BLOG & POSTS
Ist HR Schuld am unveränderten Gender Gap?
Die Erkenntnis zum heutigen Equal Pay Day 2024: Der Gender Gap Arbeitsmarkt liegt nach wie vor bei 39%, der Gender Pay Gap bei 18% (Quelle: destatis.de) (...)
Welche use-Cases gibt es für KI im HR-Bereich?
Fachartikel: Ethik und künstliche Intelligenz im HR-Bereich: Chancen und Herausforderungen In der heutigen digitalen Ära (...)
On Stage at the AI.Summit on 5.12.2024
I had the pleasure and honour of sharing the stage with Prof. Dr. Ana Moya, Dr. Diana Knodel and Prof. Dr. Andreas Timm-Giel, President of the Technical University of Hamburg, to discuss what we can do to prepare for AI (...)
Ich möchte nicht,
dass KI
kreativ ist
Ich möchte, dass KI für mich den Quatschkram macht, damit ich mehr Zeit habe kreativ zu sein... nicht dass KI kreativ ist, damit ich mehr Zeit habe, den Quatschkram zu machen (...)
Angst vor KI bei Personalern
Viele haben Angst. 1. Angst, dass durch KI Jobs wegfallen werden. 2. Angst, dass KI die Kontrolle übernimmt. 3. Angst, dass die Menschlichkeit verloren geht. 4. Angst, dass die menschliche Leistungsfähigkeit in Zukunft mit KI ge-benchmarked wird, und (...)
Ist Festanstellung die beste Lösung?
Ab einer kritischen Größe stehen Start-ups, Scale-ups und KMUs vor demselben Dilemma: „eigentlich bräuchten wir jetzt mal jemanden, der sich um HR kümmert…“. Einen HR-Leiter à 20 Stunden? Einen HR Business Partner (...)
Gruppen-supervision für Personalleiter
Na, wie war’s ?? Gruppensupervision für Personaler – funktioniert das? Hell, YEAH!! Gruppensupervision kennt man typischerweise aus dem Coaching (...)
Wie wirkt sich die Wiederwahl von Donald Trump auf die KI-Entwicklung in Europa aus?
Fachartikel: Die Wiederwahl von Donald Trump wird voraussichtlich weitreichende Konsequenzen für die globale Entwicklung von künstlicher Intelligenz (...)
